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Trabajadores 1099 vs W-28 min de lecturaIntroducción

Cuándo contratar un empleado W-2 vs un contratista 1099

Escenarios prácticos y preguntas antes de elegir: control, horario, herramientas y si el trabajo es parte de su negocio principal.

WorkMinty publica información educativa general para pequeños negocios. No es asesoramiento fiscal, legal ni contable. Consulte a un CPA, agente inscrito o abogado calificado antes de tomar decisiones o responder a una auditoría.

Solo educativo · Última revisión 30 de mayo de 2026

Preguntas clave

  1. ¿Usted controla cómo y cuándo se hace el trabajo?
  2. ¿El trabajador usa sus herramientas y sirve a otros clientes?
  3. ¿El trabajo es parte de su actividad habitual?

Más control e integración → más probable W-2.

Escenarios comunes

EscenarioTratamiento típico
Recepcionista con su horarioW-2
Consultor IT por proyecto definido1099
Conductor con su ruta y su camiónA menudo W-2

Lista antes del primer pago

  • Alcance por escrito
  • W-9 (contratista) o W-4 (empleado)
  • Nómina configurada para W-2

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